Monforte de Lemos, 25 de octubre de 2025. El Salón de Plenos del Ayuntamiento de Monforte acogió este viernes una Mesa de trabajo para avanzar en la confección del IV Plan de Igualdad de Oportunidades Municipal (PIOM) del Ayuntamiento de Monforte de Lemos. Al encuentro asistieron personal municipal y político y agentes socioeconómicos del municipio implicados en la elaboración de este plan aportando opiniones y sugerencias. El encuentro contó con la participación de la Teniente de Alcalde, Gloria Prada, y de la Concejala de Mujer e Igualdad, Margarita López, además de personal del Centro de Información a la Mujer, CIM.
También asistieron los Concejales y Concejalas de Sanidad, Drogodependencias, Tráfico y Movilidad, Pilar Espinosa; Deportes, José Manuel Mougán; Consumo, Regina López, y Tecnología e Innovación, Guillermo Díaz, así como otros miembros de la Corporación Municipal.
La elaboración del IV PlOM se inició en el mes de abril de este 2025, tras la evaluación el año pasado del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres (disponible en la página web municipal). Para ello, se conformó un equipo de trabajo mixto con personal del CIM y técnicos de la consultora externa especialista en género e igualdad, SECES CIT, SL, y se requirió la participación de la sociedad con el fin de generar un proceso de reflexión, sensibilización y aprendizaje social en torno a la igualdad.
Una de las claves en la elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades Municipal es el proceso participativo que precisa de las aportaciones de todas las personas implicadas. En este marco de colaboración, las aportaciones realizadas en el desarrollo de la Mesa de trabajo por parte del personal político, de las trabajadoras y trabajadores de las distintas áreas y departamentos municipales, de los agentes socioeconómicos y de toda la ciudadanía monfortina son de gran importancia dada su experiencia, conocimientos y competencias en su ámbito.
Con el fin de avanzar en la confección del IV PIOM, en la Mesa de trabajo celebrada ayer se expusieron los resultados del proceso de diagnosis realizado durante los pasados meses y en el que fueron partícipes mediante encuestas el personal municipal y político, los agentes claves del municipio y la ciudadanía monfortina en general.
Asimismo, se presentaron las áreas estratégicas de intervención que precisan de la necesaria implicación política, técnica y de los agentes socioeconómicos para que se produzcan cambios encaminados a que la igualdad entre hombres y mujeres sea efectiva. En estas grandes áreas se incluyen la coordinación interinstitucional, la prevención y tratamiento de la violencia de género, y la promoción de la igualdad desde ámbitos como la participación social y el liderazgo, la educación, la conciliación y la corresponsabilidad, la formación y el empleo, el bienestar y la salud, la cultura, deporte y ocio, y el medio ambiente, servicios y urbanismo.
Por último, se estableció una metodología de trabajo y plazos para la recepción de aportaciones.
Compromiso con la igualdad
Esta nueva fase del Plan de Igualdad, es a continuación del compromiso adquirido por el Alcalde de Monforte, José Tomé, y el Equipo de Gobierno, en la lucha por la igualdad de trato y oportunidades reales y efectivas entre hombres y mujeres en el ámbito local. “El reto está no sólo en dotar al Ayuntamiento de Monforte de un instrumento de guía para los próximos años en materia de igualdad, si no en lograr un compromiso con la igualdad en el que se implique a todo el municipio”.
Lo que se pretende por tanto, es generar un proceso de reflexión, sensibilización y aprendizaje social, en la medida en la que se fomenta el establecimiento de canales de participación para que la ciudadanía monfortina pueda transmitir su sensibilidad en materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito local.
Con el proceso llevado a cabo hasta el momento (Evaluación-Diagnosis-Elaboración) el Ayuntamiento, a través de la Concejalía de Mujer e Igualdad pretende realizar un IV Plan de Igualdad de Oportunidades Municipal que sirva de base en los próximos años para la verdadera transformación social de la ciudadanía monfortina y contribuya de manera efectiva a la mejora de la calidad de vida de las mujeres y hombres de Monforte.